第133章 学术权威（2 / 2）

“社会认可方面却是一个问题。”小云说道。

目前只有部分与唐隐旗下公司关联的合作公司，才认可小秘老师的证明。

小秘老师名声虽然响亮，但很多公司的高层，还仅仅将她当做课外补习老师。

或是因为各种各样的原因，不认可小秘老师。

“这方面，还是因为小秘老师的学子们，还没有做出足够的证明，比如学术期刊，科学杂志，要证明就要在这些学术权威上发表论文，不过在我看来，这些学术权威审核太慢了，也受到某些影响，不够自主，我们完全可以办一个自己的学术权威。”

唐隐的老师曾经就让他写论文发表，不过被他婉拒了。

现在似乎又回到了这里。

当然，唐隐依然没打算写论文，星研科技，创世科研下能人异士极多，随便拎出一些大拿来，就能搞出一大批的论文。

“就以星辰为名，办一个学术期刊，杂质，内容包含所有人类涉足的领域，你从星研科技挑选一些研究员，在上面发表学术论文，另外也给创世科研中的牛人，发出邀请。这些人的背景，都要是通过小秘老师学习毕业的。”

唐隐很快就做出了决定，对小云说道。

“好的，哥哥。”

……

这次星研科技招募百万研究员的超级大动作，不仅是网友惊爆吃瓜，各大科研机构更是如临大敌。

很多研究员的薪资并不高，低的甚至只能拿5000不到。

星研科技招募的研究员，最低都是1.5万，招募条件也不高，最重要的是在家里工作，还有机器人配送。

两相对比，简直是地狱与天堂的差别。

各大公司纷纷召开会议，给研究员做思想工作，同时许诺提高福利待遇，先稳住军心，深怕研究员脑子一抽都跑了。

正式研究员都签署了竞业协议，牢牢与公司绑死，想跳槽，除非转行。

可小秘老师的出现，让这些研究员，有了跳槽转行的机会。

而公司还有没有签署竞业协议的研究员，他们就是那些实习研究员。

近乎免费给公司打工，还很难转正。

可这一次似乎公司，格外的通融了。

很多还没有完成实习期的，都被公司提前通过，准备签合同，竞业协议。

但实习生也不傻，星研科技都出了百万招募计划，以他们实习的水平，只要是真才实学，基本都能通过测试。

犯不着留在各项待遇都比不上星研科技的公司，星研科技的招募计划一出来，就向他们推送了消息，公司想瞒也瞒不住。

实习生一走，公司的人才储备就告空，公司如何忍得了？

有的公司仗着自己大，实习生而已，勉强挽留一下。

有的公司苦心劝解。

有的公司连蒙带骗。

有的实习生留下了，有的实习生走了。

甚至一些正式研究员还是跳槽了。