第505章 独特的选人方式（1 / 2）

作训部的这些军官开始分析自己之前所犯下的那些错误，不来之前，他们认为自己的选择没有错。

谁都是这样选择自己国家特种兵的？可是如今到达唐峰，证明他们发现自己的错误非常的大。

虽然说他们的那一套选人的方法以及对于特种兵训练的方式可以让本国家的特种部队达到世界上的先进水平。

当然，也只是达到先进水平，还不能够得到领先。

如果要是按照唐峰的这个方式来的话，他们可以发掘很多的特殊性人才。

这样的话，他们就能够将特种部队的战斗力有所改变。

最起码也可以将特种部队的培训时间有所缩短。

别的不说，就是能够缩短训练时间，这就是一个很大的进步，要知道，各个国家的特种部队能够形成战斗力的时间，基本上都在半年到一年左右，快的也是半年。

一旦他们形成战斗力的时间有所缩短，就代表着培养一名士兵的周期，缩短了其他的不说周期的缩短。

那么，特种部队形成战斗力的时间就会非常的快。

相比之下，如果要是共同作战，双方都损失自己的特种部队，那么自己一方的特种部队的补充就会比敌方的快。

这样的话，那么在长时间的消耗之下，自己是非常有利的。

因为敌人的补充速度是非常慢的，而你的补充速度非常的快，打到最后，敌人是会发现他们的特种部队打没了，而自己的特种部队却还有很多。

这是从战争的消耗角度来说的，如果要是换成资源经济方面的话。

首先一点，因为训练的周期有所缩短，所以，一名特种兵训练成功的钱所用的也就非常的少，可以缩减到1/3甚至2/3。

这样的话，对于能多培训出一名特种兵，那可是非常有意义的，也就是说，特种部队在同等经费的情况之下，可以培训更多的人。

而且最为主要的是，如果像现在这样招聘到很多特殊型的人才的话，那么很有可能对特种部队的整体战斗力还是一种提高。

而且有很多的战术也可以根据这些特殊型的人才进行研究，那所获得的东西可就非常的多了。

这么算下来的话，那对于他们有利的事情。可就不只是一星半点的了。

“还有唐峰的这一套选人的方式，我们也可以推广，看来从今以后，我们的特种部队选择乐园，也可以利用这种方法，这样的话，我们也能招聘到一些很多特殊型的人才。”

这个倒是得到了所有一直关看录像的这些作训部军官的认可，听到这句话后，纷纷点头，也觉得采用组织的这一套选择人员的方式，可以让他们招聘到许多特殊型的人才，给他们很多意外惊喜。