第137章 问题频发（1 / 2）

新配方的汽水发布很顺利，如今的人口味都不刁，市面上也没有几款口味的汽水，不管大家喜不喜欢，至少没有人觉得难喝。

领免费汽水的人很多，一千瓶百分之百中奖的汽水也被一扫而空，虽然中奖也要花两分钱才能兑换，但百分之百中奖，算下来也四分多钱一瓶多，对于消费者来说，不贵！

等汽水瓶装上车，李墨林朝着人群里招呼了一声，刚才带头起哄的两个人立刻凑了过来：“老板！”

“走，去下一个地方，到时候邵洲汽水的人来兑奖，你们像刚才一样起哄就行，知道吗？”李墨林叮嘱道。

“明白！”两人笑呵呵点头，今天这活李墨林给他们每人五块钱的补贴，比在工厂上班赚得多多了。

李墨林招呼一声，带着两人上车，任泰则要留下来帮吕石搞活动。

接下来几天的时间，乔卫国的人在不停兑换汽水，换一个标签就拿去自己售卖，虽然口感不一样，但“果味汽水”的口味又不比邵洲汽水差，乔卫国才不在乎这一点，赚钱才是最实在的。

李墨林则在送汽水的同时，推广自己的新品，顺带拉拉好感。

农历四月初十。

昨天乔卫国已经兑完最后一批汽水，李墨林也早就停了免费兑奖换汽水的活动，全部换成两分钱兑换一瓶，免得乔卫国又弄二十万个汽水瓶盖来兑奖，搞得自己很被动。

与此同时，李墨林第二款口味的汽水也成功上市，市场反响还是不错的，销量节节攀升。

搞完活动，第一件事自然是开会，做总结。

闫来福、张太祥、廖升三人都在坐，何秀萍也坐在李墨林身边，现在何秀萍主管财务，顺便也会管一管杂事，只要李墨林不在，下面的人拿不定主意，都会来找何秀萍。

这个世界上天才很少，大部分人都是依靠学习和经验的积累变强的，只要有足够的机会和时间去磨练，大部分人都能成长起来。

何秀萍其实很聪明，又肯学习，加上李墨林的指导，管理能力进步很快，基本已经能独当一面。

李墨林拿着一份何秀萍统计出来的数据，说道：“上个月没有三十，从上个月二十九到这个月初九，刚好十天时间，这十天时间，乔卫国兑走我们二十一万三千六百四十六瓶汽水；我们发布‘再来一瓶’兑奖期限后，一共兑换出三万六千七百九十二瓶汽水，这三万多瓶里面，有很多是乔卫国造假出来的瓶子，这个我们就不说了。”

“我们这十天一共兑换了二十五万零四百三十八瓶汽水。”

“按照秀萍算出来的各种成本，我们一瓶汽水的生产原料，包装，运输，工人工资，成本大概是两分三厘。”

“也就是说，我们这些日子，一共亏损五千七百六十块钱。”

“这个亏损跟你们没有关系，这是我设计活动的时候，考虑不周到，也有一定的外在影响。”

“但是，这些日子，我们一直在赶货，很多问题就爆发出来了。”

“首先，老闫，你那边解决客户问题太慢了，年前就说过的，到现在还没有很大的改善。”

闫来福苦着脸，说道：“老板，我们已经很努力在改进了，但有很多问题真不好解决。”

“现在随便一个代理商，离我们至少有二十里路，一来一回，基本就是一天，如果业务员去的时候，遇到的问题能解决，当场就给解决了，如果解决不了，他就必须要先回来，跟我商量。”

“等问题解决，至少也是第二天了。”

“如果我们商量出来的办法解决不了问题，他又要回来，那就要拖到第三天，有时候一个业务员来来回回跑三五天，就给一个代理商解决问题了。”

现在没有电话，没有交通工具，这些问题确实不好解决。

李墨林大概也知道这些情况，他也早就想过这些问题：“老闫，给你一个月时间，把责任划分清楚，什么样的责任是代理商的，什么样的责任是我们的。”

“划分清楚以后，你要把我们承担的责任所要面临地问题都列出来，然后选出一个最好的解决方案，给每一个业务员培训好，遇到什么样的问题就用相应的办法去解决。”

“有一些问题没有标准解决方案，那就给一个大概的标准线，比如因为我们的问题，让代理商遭受了损失，这个量没有办法衡量，你就给这些划等级，给代理商造成的损失大概是1级，我们就赔偿一到五块钱；造成损失是2级，就赔五块到十块钱，中间的浮动，由业务员自己酌情衡量。”

“但是，这个定级的方法，一定要规定好，至于这没级的浮动是一两块，还是三五块，你自己决定，方案做出来以后，给我看看。”

闫来福点头：“明白了，老板！”

李墨林又看向张太祥：“太祥，你管理的方式有问题，我过年前就跟你说过，到现在还没有解决。”

“现在工厂两百多人，你就选了三个小组长，管得一塌糊涂，几乎所有代理商反应，汽水里面有头发、石子、木渣这些东西，你怎么搞的？”

张太祥一直觉得自己管得很好，可还是不停出问题，现在都不敢看李墨林：“墨林，这怪我！”

“怪你？”李墨林对这个答案很不满意：“怪你有什么用？你要解决问题，你要把质量把控好，我把工厂交给你，就是相信你能做到我要求的。”

“可你呢？一直出问题，今天管不过人，明天管不好质量。”