第137章 问题频发（2 / 2）

“我们现在只是做了四个县和市里一小片的市场，我们整个市有十个县，市里有三个区，要是我们把整个市的市场都做了，至少也要五百人，规模要翻一番，你怎么管？”

“还有，工厂的人，忙的忙死，累的累死，你看不到？”

张太祥低着头沉默不语，满心自责，因为这些确实是他没有管好的。

“为什么不说话？”李墨林看着张太祥。

“墨林，这些是我的问题，我没话说。”张太祥说道。

“没话说？”李墨林心里有些恼火了：“没话说就算了？你有什么想法，打算怎么解决这问题，你得告诉我，跟我说清楚，要不然我怎么放心把工厂继续交给你管理？”

说完，李墨林气不打一处来，掏出烟，自己点上一根，看着张太祥。

李墨林以前很少跟下面的人发火，现在手里工厂的规模越来越大，他一个人无论如何也是管不过来的，必须要下面的人成长起来。

可下面的人成长速度完全跟不上李墨林的发展速度，就算一向表现很好的闫来福都跟不上。

手里四个工厂，没有一个不存在各种各样问题的。

何秀萍见李墨林生气，赶紧出来打圆场：“墨林，最近产量连续大增几次，工厂也是没有做好准备，一时乱了阵脚，等太祥缓过来，自然就能管好了。”

李墨林吸了一口烟，语气缓和了一些，对张太祥说道：“太祥，我以前就跟你说了，用人管人，让你学学成军，你看成军做得多好？砍柴的一个小组，一个小组长，小组长负责所有砍柴的事和所有的工具；烧木炭的一个组，小组长负责所有烧炭的事情；包装一个组。”

“他手下也有四五十个人吧？成军只用了三个人，就把这五十个人管得服服帖帖。”

“我早就让你跟他学了，你倒是好，他选三个人做小组长，你死搬硬套，也弄三个小组长。”

“我提醒你好多次了，管理上的模式你一点没改，只是把自己忙成了一个陀螺，有用吗？你是哪吒啊？三头六臂？”

说着说着，李墨林又上火了，他最气的不是张太祥没管好，是张太祥成长太慢了，要是张太祥的能力跟不上，李墨林迟早要把他剔除掉。

张太祥深吸一口气：“墨林，给我一个月时间，我一定管好，我要是再管不好，我自己走人。”

李墨林问道：“你打算怎么办？”

“还没想好！”张太祥又赶紧说道：“但我大概有个思路，劈柴的分成一组，烧开水的分成一组，清洗汽水瓶的一个组、调兑汽水的一个组，装瓶和贴标签的一个组，印刷标签的一个组，做完以后就交给廖升。”

李墨林听完以后，还比较满意：“你早就应该细分了，我提醒你三四次，你一直不做。”

“至于具体怎么细分，我不管你，做汽水你比我熟悉，你更懂怎么分更好操作。”

“但是，你们还要增加一个部门，质检部。”

“质检部专门负责检查生产出来的汽水质量，以后所有出厂汽水，都必须质检部的人签字，他们说汽水有问题，那就绝对不能出场，生产部就把问题解决了再出厂。”

“他们说没有问题，出厂以后出问题，那就找质检部的事。”

张太祥问道：“那质检部门谁来负责？”

廖升忽然眼神一亮，这个质检部门明显就是用来监督张太祥生产部的，让张太祥管着质检部明显是不合适的。

李墨林却毫不思索对张太祥说道：“质检部还是你负责，质检部门是让你保证质量的，不管哪个环节出问题，我都只找你麻烦，你去找谁我不管。”

“好！”张太祥点头应着，瞬间感觉自己身上压力倍增。

李墨林再次叮嘱：“先做一个方案给我看，我觉得可以了，你再去实施，我看出问题，也会给你提意见。”

李墨林一直没有自己下场制定各种管理模式，只是不停提醒张太祥他们，什么地方不行，大概要怎么整改，具体怎么做，他从不过问，这一切都是为了锻炼张太祥他们。

如果李墨林把一切制定好，要是管理模式太成熟，张太祥他们遇到的问题就少，以后解决问题的能力就要弱很多。

一个解决问题超强的人，他遇到过的问题绝对不少，有些甚至就是他以前经常遇到的问题。

只有不停遇到问题，解决问题，这个人的工作能力才能快速提升，那种一年到头遇不到几次问题的人，很难提升他解决问题的能力。

李墨林需要张太祥他们的管理能力和解决问题能力快速提升才行，他以后发展的速度可能会更快，不可能等着张太祥他们慢慢提升。

但张太祥的反应太慢了，李墨林几次三番提醒都没有改正过来，这就让李墨林很气了。

说完张太祥的事，李墨林看了看廖升，说道：“廖升最近做得不错，出货这么忙也没有掉链子，继续努力。”

实际上，廖升没有管什么事，李墨林一直没有给他什么权力，管着几个人上下车，这种事基本不会出什么问题。