第196章 八三年规划（上）（2 / 2）

吕婷有些不解的问道：“老板，你从哪里获得的名单，这些名单上的人，靠谱吗？”

吴志航呵呵一笑说道：“名单的来源是商业机密，我就不说了。但这个名单绝对靠谱，上面的人不是游戏开发方面的天才也是人才。你回到岛国，只要按照上面的人名和个人信息，去找他们就好。参加了工作的，就高薪挖人，还在上学的，就提前签订雇佣合约。”

吕婷满心疑惑的坐回座位，她不明白吴志航身在香港，如何能得到岛国游戏研发人才的信息。难道老板在岛国除了北极星分公司，还有其他消息渠道不成。尽管满心不解，但老板不想说，吕婷这个当下属的，也毫无办法，只能寄希望于老板提供的名单足够靠谱，否则那些投资就要打水漂了。

吴光辉之后，下一个站起来做工作报告的是人事部长丁小雅。她先是将北极星公司最近一个月的各种人事调动，绩效考核，员工培训等工作的情况汇报了一番，然后提到了人事部下一步的工作规划，说道：“鉴于最近一段时间，游戏掌机和磁带随身听出现了严重缺货，掌机工厂和随身听工厂的产能严重不足，我提议尽快进行一次新员工招聘，以提高两种产品的产能。”

杨威力也跟着点点头，附和道：“我赞同丁部长的提议，我们生产部已经将工厂产能全部拉满，无论是机器还是工人，都已经满负荷工作，可是依旧无法满足市场的需求。尤其是游戏掌机，缺货缺的十分厉害。沃尔玛、家乐福两家零售巨头先后派人过来追加订单，其他贸易公司也派了很多业务员过来，想要采购游戏掌机。可惜咱们的产能不足，只能将这些人全部打发走。我曾做过一番统计，如果咱们把这些订单全部接下来，再加上香港本地和岛国分公司的销售，游戏掌机的产量即使翻两番，也未必能够满足需求。所以当下，招工、租厂房、采购生产设备，提高游戏掌机产能，都是当务之急。”

吴志航沉吟一下，说道：“提高游戏掌机的产能确实迫在眉睫，丁部长，招工的事情就交给你了。何时招，招多少人，如何安排岗前培训，你和杨部长商量着来。厂房的事情，于大姐，你回头去工业大厦物业处找一下柳林经理，再租两层下来。掌机生产设备的事情交给我，我会尽快采购两条生产线回来。咱们一起努力，力争在半月之内，将游戏掌机产能翻上一翻。