第297章 推进改革（2 / 2）

会议室里的中层以上，都羡慕地看着这两位。

本来就是最大的两个科室负责人，现在又是厂委委员了，以后接任厂领导的机会，比一般人大多了。

几乎可以说是后备厂领导了。

“第二项议程，宣布革新奖励制度、车间管理制度、工资福利机制、日常考核机制……各部门，即日起，按照新的规章制度，予以执行。”陈继先说着，会议室响起了一片嘈杂声。

“咳咳。”赵宏图扫视着会议室的众人，会议室立马彻底的安静了下来。

厂里的效益好了后，赵宏图在厂里的威信，和老厂长估计也差不多了。

“第三项议程，请赵宏图厂长讲话。大家欢迎。”

会议室立马响起一片掌声。

“同志们，刚才陈厂长宣布了两个决定，一个就是提拔人才的决定，一个是改革的决定。

为什么提拔人才呢，这是因为我们前段时间，效益很好，上级领导，对我们的成绩，也是充分地肯定。以后呢，只要做得好，有成绩，肯定升职加薪有望，要是做不好，那就对不起了。

可能有的人会说，我们效益这么好了，怎么还要改革呢。

在这里，我给大家说道说道。

我们厂之前库存积压严重，东西都卖不出去，经过销售部门上下努力，终于打开了市场，但这些市场开拓出来了，能不能站稳，巩固住，归根结底还是要用产品来说话。

只有我们的产品过硬，打广告宣传战都底气十足。

但我们的产品，是不是真的很过硬呢，我觉得还有待商榷。

在我刚上任的时候，我发现，我们的工人迟到早退，这是常态，出工不出力这也是常态，再不改变这种现象，厂子就彻底的完了。

估计还有的人会说，咱们拿着的可是铁饭碗，厂子肯定垮不了。

在今年8月3日，东北重工业基地的三家国营企业收到了《破产警戒通告》，三份《破产警戒通告》是黄色的封面，取意于足球比赛的黄牌警告，说明以后，咱们国企，也会面临破产，工人端着的，也不再是铁饭碗。

为了大家的饭碗端得更稳一点，碗里的饭更多一点，我让陈厂长聚群力，集群智，制定了一些改革的方案，希望大家下去后，严格按照新的制度，予以执行。”

新规发下去后，引起了强烈反响。

迟到早退，扣钱。

随地乱吐痰，扣钱。

在车间，不管是上班的，还是其他人，都要戴口罩，头发要用帽子罩起来，不能露出头发。

……

这些规定，太细了，太严苛了。

厂里的工人，舒服日子过习惯了，一时半怎么可能会接受呢。

各种说怪话的，发牢骚的。

赵宏图背地里，不知道被骂成什么样。

对此，赵宏图有耳闻，也是一笑置之。

这些人，等过几年，看到下岗潮后，才会明白，自己对他们到底有多好。

《华国统计年鉴》显示，1998年我国国有企业的职工由1.1亿人下降至5200万人。

时代的每一粒小灰尘，落到普通人头上都是一座大山。

比起那些下岗的人的可悲和不幸，这些严格的管理又算什么呢。

但好在，前一阶段，厂里的销售业绩好，福利待遇比之前好了很多。

厂里大部分的人，还是拥护赵宏图的决定。

改革，在赵宏图和厂领导的强力推进下，大部分人的支持下，有条不紊地进行着。