第344章（1 / 2）

柳龙忙着拍摄《隐形守护者》大电影。赵昊则是关注着《原神》的项目。

作为昊天在未来很长一段时间的盈利点，《原神》项目组的筹备并不容乐观。

不是没人，而是少技术大佬。

要问《原神》这个游戏为什么会在推出三年之后，仍旧受到众多玩家肯定，甚至不论后续的竞品再多，也无法动摇它的位置？

一方面自然是引人入胜的剧情，另一方面也是和它的角色人设以及相关有关,甚至还有着氪金点少等诸多优点。

但是真正让玩家流连忘返的，其实还是在于《原神》的地图设计以及真正的电脑技术！

是，赵昊现在可以凭借着昔日的记忆，尽可能的还原出2.6版本以前的游戏。

但是……

2.6之后呢？

那之后的游戏，他可是都没有玩到呢！

难道要等到到时候剧情推到2.6之后再去找技术大佬？

自然没有这样的道理。

所以提前招募大量的优秀的技术人员，才是最为关键的。

但是……

这太难了。M..coM

什么叫技术？

分为两种。

一种是天赋异禀型。

就是俗称的天才、妖孽。

另一种则是厚积薄发型。

也就是通过各种优秀技术堆砌起来的。

虽然在全世界范围内，前者更受到追捧,但其实任何公司绝大多数的技术主力，还是由后者撑起来的。

简单来说,可以将两者比作木桶。

前者是四周都很平均，能力也很强。

后者实际盛水，也就是实际能力的下限，是取决于最低的短板的。

但是好的木桶并不是随时都有的。

反倒是那些缺少一些部分的木桶很多。

那么这个时候如果让你盛水，你是指望着一个好的水桶一直用，还是不管其他，有什么拿什么？

虽然大家嘴上都追求着天才，但其实更多的时候，能够承载更多“水”的，还是这些破烂木桶。

那么什么叫做厚积薄发型呢？

自然也就是需要大量的经验、阅历堆砌，从而提高他们的基础水平。

就跟《原神》中的四星角色和五星角色一样。

按照一般游戏来说，四星角色和五星角色是没有可比性的。

但是在《原神》之中，四星角色主要培养得当，可能的确是没有五星角色那么高的上限，但是下限也不会低。

同理，只有加大培养，采用大量的经验进行堆砌,才有可能诞生许多研发部门的技术大佬。

然而问题是，现在培养的话，时间成本就太高了。

任何一款游戏引擎的学习和使用，都是有着时间的。

不是说谁能够上来就熟练运用某种游戏引擎开发游戏。

如果真的是那样的话，国产游戏早就崛起了。

游戏虽然包容性很强，但同理，游戏想要做到尽善尽美却也不太可能。

尤其是，服务型游戏和传统意义上的端游又有着截然不同的消费观。

而且最为关键的是，此前昊天主要运营的是单机游戏。

服务型游戏到底怎么运营，如何进行各方面的设置、研究以及科学的处理游戏和玩家之间的关系，都是需要从头开始的。

而这些，别说昊天了，就连国内都没有！

是的，没有。

此时此刻，才10年。

国内服务型游戏这个概念都没有兴起。

自然谈不上去找人学习。

所以现在赵昊要么选择放弃，要么选择自己培养。

钱都已经花出去了，自然不可能再放弃。

所以只能自己培养了。

但自己培养，就不能选择现有的公司员工了。