第二百八十二章 赖总亲赐建功立勋的机会（2 / 2）

要想建功立勋，这些实习生们，必不可缺！

因为，只有部门负责人才能统领全局，带他们取得更好的工作业绩。

在明确的利益面前，一切对于实习生暂时担任部门负责人的异议声都消除了。

因为员工们很清楚，一是实习生担任负责人是暂时的，二是如果现在公司内部出现异议的声音，部门内部不团结，那战斗力不成型，整个团队就可能土崩瓦解，倒不如放手一搏，在实习生的带领下发挥自己百分之二百的能力。

还没等实习生们反应过来，想要提出反对意见，这次大会的大基调就已经定性了，全员通过了赖总的提议。

随后，大会对于大学生的任命还有发言讲话，以一种火热而又高效的状态进行中。

一个又一个的实习生上台，阐述自己在这个部门一个月来的感受，讲述自己对赖总核心思维的理解，以及成为代任负责人之后将采取的措施与行动。

负责汇报的实习生给出的策略很务实，而之前做活动的大学生给出的策略则充满了想象力。

济世商超的员工们也都在认真听着，在台下写写画画，同时频频点头，心里暗道，不愧是赖总选取的学生，思维的深度与创新性确实让人眼前一亮，也许就目前的形式判断，这确实是最优的选择。

事实远比议论要重要，实践才是检验真理的唯一办法。

随着实习生一个个上台发言，提出自己稚嫩的想法，台下的众人在创新想法上生根发芽，修剪枝叶，一套完善的新型的反联盟商超的活动方案就这么成型了。

除此之外，也并不是每个部门都要由实习生来担任代任负责人的。

因为有些部门是没有实习生的，这就给了一些部门内部人一些机会。

赖总说，如果内部人士担任的话，就一个原则：在济世商超干了不满一个月的新员工，有过基层实践的经验。

换言之，如果找不到合适的人选，从基层调上来一个大爷大妈也可以。

但是，如果某个部门实在是选不出合适的代任负责人，大家其实也不会瞎选，而是综合考虑在赖总的要求基础上筛选。

要是随便来一个人，那不是坑了济世商超，也辜负了赖总的信任么！

选不出来，岗位就暂时空着，由柳乘风代理，因为柳乘风实际上是最符合赖总需要的人选，入职不满一个月，还有丰富的经验。

很快，选举和演讲的环节结束，一个别的公司磨磨唧唧好几天的流程，在济世商超只用了半天，整个过程很迅速，也很效率。

在负责人名单敲定之后，大体思路敲定后，就等着之前的负责人们送完外卖回来交接工作，新济世商超就能更快地步入正轨！>